Selon les conclusions du Conseil (§9), « la performance réelle des dirigeants d'entreprises doit se refléter dans leur rémunération, y compris les indemnités de départ (« parachutes dorés ») qui devraient être fonction de la contribution effective du dirigeant à la réussite de la société ». De la même manière, « il convient de veiller à ce que le bénéfice de stock options ou le système des rémunérations, notamment dans le secteur financier, n'entraînent ni une prise de risques excessive ni une extrême focalisation sur les objectifs de court terme ». Le Conseil européen appelle par conséquent les Etats membres à « œuvrer pour l'application de ces principes » et demande au Conseil de lui faire rapport sur les décisions prises avant la fin de l'année.
se de risques excessive ni une extrême focalisation sur les objectifs de court terme ». Le Conseil européen appelle par conséquent les Etats membres à « œuvrer pour l’application de ces principes » et demande au Conseil de lui faire rapport sur les décisions prises avant la fin de l’année.
D’éventuelles mesures nationales. Les ministres des Finances expliquaient pour leur part, lors du Conseil qui s’est tenu à Luxembourg, les 6 et 7 octobre derniers, qu’« eu égard à l’évolution de la rémunératio
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