UE : le Parlement européen s’en prend à la Commission sur le temps de travail

Une histoire ancienne. Le rapport adopté fait suite à un rapport spécial du Médiateur européen sur l’inaction de la Commission européenne dans le traitement d’une plainte en infraction à la législation européenne sur le temps de travail. La plainte en question remonte à 2001. En l’espèce, le requérant, un médecin allemand, avait demandé à la Commission d’ouvrir une procédure en infraction contre l’Allemagne alors que cette dernière refusait de considérer son temps de repos pendant le temps de garde comme du temps de travail. Sollicitée par le Médiateur européen, la Commission a justifié en 2004 son inaction en invoquant la révision de la directive de 1993 alors lancée. Elle prévoyait alors de traiter la plainte à la lumière des discussions engagées au Conseil des ministres sur cette législation. Or, les négociations sur le temps de travail sont restées dans l’impasse jusqu’à très récemment et la procédure législative n’a pas encore abouti (v. dépêche 080482).  En 2006, le Médiateur avait enjoint, en vain, à la Commission de traiter la plainte dans les meilleurs délais. Prenant acte de ce cas de mauvaise administration, le Médiateur européen a transmis au Parlement un rapport spécial en vue de presser la Commission d’agir. Une procédure assez rare en droit communautaire.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

993 alors lancée. Elle prévoyait alors de traiter la plainte à la lumière des discussions engagées au Conseil des ministres sur cette législation. Or, les négociations sur le temps de travail sont restées dans l’impasse jusqu’à très récemment et la procédure législative n’a pas encore abouti (v. dépêche 080482). En 2006, le Médiateur avait enjoint, en vain, à la Commission de traiter la plainte dans les meilleurs délais. Prenant acte de ce cas de mauvaise administration, le Médiateur européen

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : la Commission lance une consultation des partenaires sociaux sur les emplois de qualité
La Commission européenne a lancé ce 4 décembre la première phase de consultation des partenaires sociaux en vue d’une directive européenne sur les emplois qui serait prévue pour la fin 2026. Elle...
2
France : Apicil s’appuie sur un réseau de proximité pour prévenir les risques psychosociaux
Depuis novembre 2024, le groupe de protection sociale français Apicil (plus de 2 600 salariés), en partenariat avec l'association Premiers secours en santé mentale France, forme des collaborateurs...
3
Royaume-Uni : le gouvernement renonce à introduire une protection contre le licenciement abusif “dès le premier jour”
Le gouvernement britannique a annoncé le 27 novembre, par voie de communiqué, qu’il n’introduirait pas de droit à contestation d’un licenciement abusif (sans...
4
France : Orano introduit des mesures pour accompagner les salariés durant une maladie grave
L’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) 2025-2029, signé le 14 octobre dernier par la multinationale française de l’énergie et du combustible nucléaire Orano (13 500...
5
Pologne : un projet de loi propose une nouvelle définition du harcèlement moral
Le Conseil des ministres polonais a adopté le 27 novembre un projet d’amendement au code du travail visant à simplifier la définition du harcèlement moral au...
6
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...