UE : les Vingt-Sept cherchent à endiguer la crise après le « Non » irlandais au Traité de Lisbonne

Un front syndical anti-Lisbonne. La nouvelle centrale Unite, qui résulte de la fusion d’Amicus et ATGWU et qui constitue aujourd’hui la deuxième force syndicale irlandaise, s’est félicitée du “Non” victorieux au référendum sur le Traité de Lisbonne, le 12 juin. L’organisation avait fait une campagne très active contre le Traité sur un fondement bien spécifique : « Notre syndicat a vu très vite que ce traité pouvait faire reculer les droits des travailleurs en Irlande et à travers le continent ». En effet, « nous avons lu le Traité, nous considérons que la Cour de justice des Communautés européennes pourrait l’utiliser pour aller plus loin dans les droits économiques au détriment des droits sociaux ». Ce sont aussi sur la base des arrêts de la CJCE sur le droit de la négociation collective et des actions collectives que le syndicat des techniciens et électriciens, TEEU, s’est joint à la position d'Unite. Si les autres syndicats ont soutenu le Traité, ces deux réactions restent étonnantes de la part d’organisations traditionnellement pro-européennes.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

ue : « Notre syndicat a vu très vite que ce traité pouvait faire reculer les droits des travailleurs en Irlande et à travers le continent ». En effet, « nous avons lu le Traité, nous considérons que la Cour de justice des Communautés européennes pourrait l’utiliser pour aller plus loin dans les droits économiques au détriment des droits sociaux ». Ce sont aussi sur la base des arrêts de la CJCE sur le droit de la négociation collective et des actions collectives que le syndicat des techniciens

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : les branches diversement confrontées au ralentissement économique
Les dernières statistiques des branches professionnelles françaises publiées, qui portent sur l’année 2023, marquent des caractéristiques sociales conditionnées par la dynamique de l’emploi. Il a...
Royaume-Uni : le projet de loi sur les droits des travailleurs enfin adopté par le Parlement
La réforme phare du gouvernement britannique travailliste sur les droits des travailleurs a été votée par les deux chambres le 16 décembre après un parcours parlementaire houleux. Ce texte apporte...
UE : les partenaires sociaux des télécommunications signent une déclaration conjointe sur l’IA
Les partenaires sociaux européens des télécommunications ont dévoilé le 16 décembre une déclaration conjointe sur l’intelligence artificielle. Ils proposent un plan d’actions pour les compétences...
18 décembre 2025
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
UE : la Commission lance une consultation des partenaires sociaux sur les emplois de qualité
La Commission européenne a lancé ce 4 décembre la première phase de consultation des partenaires sociaux en vue d’une directive européenne sur les emplois qui serait prévue pour la fin 2026. Elle...
2
France : Apicil s’appuie sur un réseau de proximité pour prévenir les risques psychosociaux
Depuis novembre 2024, le groupe de protection sociale français Apicil (plus de 2 600 salariés), en partenariat avec l'association Premiers secours en santé mentale France, forme des collaborateurs...
3
Royaume-Uni : le gouvernement renonce à introduire une protection contre le licenciement abusif “dès le premier jour”
Le gouvernement britannique a annoncé le 27 novembre, par voie de communiqué, qu’il n’introduirait pas de droit à contestation d’un licenciement abusif (sans...
4
France : Orano introduit des mesures pour accompagner les salariés durant une maladie grave
L’accord sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) 2025-2029, signé le 14 octobre dernier par la multinationale française de l’énergie et du combustible nucléaire Orano (13 500...
5
Pologne : un projet de loi propose une nouvelle définition du harcèlement moral
Le Conseil des ministres polonais a adopté le 27 novembre un projet d’amendement au code du travail visant à simplifier la définition du harcèlement moral au...
6
UE : les députés européens soutiennent une directive sur le management algorithmique
Les députés européens ont approuvé ce 17 décembre la demande d’une directive sur le management algorithmique. Elle introduirait, pour les employeurs, des obligations d’information des salariés...