Dans un arrêt rendu aujourd’hui 18 décembre, la CJUE a affirmé que lorsqu’obésité constitue un handicap, le/la travailleur(se) peut invoquer une discrimination fondée sur ce motif.
L’affaire au fond concernait un travailleur danois qui alléguait que son employeur avait mis fin à son contrat de travail d’assistant maternel en raison de son obésité, et que ceci équivaut à une discrimination fondée sur un handicap. La directive 2000/78 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail proscrit toute discrimination fondée sur ce motif.
Pour les juges de Luxembourg, confirmant les conclusions rendues 17 juillet par l’Avo
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