Dans un arrêt rendu aujourd’hui 18 décembre, la CJUE a affirmé que lorsqu’obésité constitue un handicap, le/la travailleur(se) peut invoquer une discrimination fondée sur ce motif.
L’affaire au fond concernait un travailleur danois qui alléguait que son employeur avait mis fin à son contrat de travail d’assistant maternel en raison de son obésité, et que ceci équivaut à une discrimination fondée sur un handicap. La directive 2000/78 portant création d’un cadre général en faveur de l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail proscrit toute discrimination fondée sur ce motif.
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