Dans un arrêt rendu le 12 janvier, la Cour européenne des Droits de l'Homme a débouté un ingénieur roumain qui s'estimait victime d'une atteinte à sa vie privée et du viol du secret de ses correspondances, son employeur ayant consulté les échanges sur sa messagerie instantanée (Yahoo Messenger). Cette dernière avait également été utilisée pour discuter avec des proches et cet usage avait débouché sur un licenciement.
L’article n° 8 de la Convention européenne des droits de l’homme (Conseil de l’Europe) garantit le droit de toute personne au respect de sa vie privée et du secret de sa correspondance. Selon la jurisprudence de la CEDH, cet article protège les communications téléphoniques passées des locaux des entreprises, les emails envoyés de la messagerie personnelle, et la consultation des sites internes dès lors que le salarié peut raisonnablement s’attendre à être surveillé. Dans le cas présent, les jug
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