Sur le même sujet
À quelques mois de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la portée s’annonce majeure pour les entreprises, mind RH vous propose une série d’états des lieux, dans les principaux pays européens, sur ce que sa mise en place va changer et comment les entreprises s’y préparent.
La transposition de la directive européenne sur la transparence salariale dans le code du travail espagnol va obliger les entreprises à expliquer leur politique salariale. Elles devront à la fois révéler la rétribution des effectifs en place par genre pour les postes de même valeur et les conditions de rémunération proposées lors des recrutements. Le ministère du Travail n’a pour l’instant pas exposé les modalités de transposition du texte ni son calendrier, alors que la directive prévoit une mise en place échelonnée selon la taille des entreprises, ainsi que l’application des sanctions en cas d’infraction qui pourront varier selon la gravité des faits.
“Nous sommes prêts, car l’Espagne a déjà fait une grande partie du chemin, affirme le président de l’association espagnole des directeurs de ressources humaines (AEDRH), Jesus Torres Mateos, qui est aussi DRH corporate au sein du groupe Prisa (propriétaire du quotidien El País).
