Les syndicats internationaux se saisissent de la question du télétravail. UNI Global Union, la fédération syndicale internationale des services, a publié mercredi 23 février une brochure complète à destination des syndicats locaux pour donner les outils à la négociation d’accords relatifs au télétravail qui prennent en compte toutes les problématiques identifiées : droits syndicaux, collectifs de travail, outils de surveillance, volontariat et réversibilité, charge de travail et droit à la déconnexion… La fédération syndicale recense ainsi 10 conditions pour que soit respecté le principe clé que le télétravail ne soit pas vecteur d’une fragilisation des salariés.
Nécessité d’une organisation du télétravail. Le rapport de 13 pages d’UNI Global Union, (accessible en plusieurs langues sur le site de la fédération syndicale) souligne que le télétravail qui devient régulier ne doit pas être le même qu’un télétravail subi, en temps de Covid-19 et insiste donc sur la nécessité de le négocier. “L’objectif est de garantir que ces modalités de travail concilient les demandes des travailleurs pour plus de flexibilité tout en préservant les droits et protections de
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH