Accueil » Responsabilité sociale des entreprises » Initiatives des pouvoirs publics et autres parties prenantes » Grande-Bretagne : le gouvernement espère encore améliorer la présence des femmes au sommet des grandes entreprises Grande-Bretagne : le gouvernement espère encore améliorer la présence des femmes au sommet des grandes entreprises Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 10 novembre 2021 à 9h39 - Mis à jour le 09 novembre 2021 à 16h44 Ressources L’exécutif a annoncé, le 1er novembre, la mise en place d’une nouvelle FTSE Women Leaders Review. D’une durée de 5 ans, l’ambition globale de ce rapport sera d’accroître la présence des femmes au sommet des grandes entreprises cotées en Bourse. Des objectifs précis devraient être divulgués prochainement, tout comme le nom de la personne chargée de mener ce bilan. «Les entreprises britanniques ont fait de grands progrès sur la diversité dans les conseils d’administration, ce qui prouve le succès de l’approche volontaire mise en œuvre par le gouvernement», a remarqué le secrétaire d’État en charge des entreprises Paul Scully, tout en prévenant qu’il ne fallait pas pour autant que les entreprises «lèvent le pied». Cette nouvelle “review” prend la suite de l’Hampton-Alexander Review qui, de 2015 à 2020, avait invité les grands groupes à volontairement compter un tiers de femmes dans leurs conseils d’administration (v. dépêches n°12150 et n°11200). Ce cap a été largement atteint puisqu’à l’heure actuelle, 36,2% des membres des CA des entreprises de l’indice boursier vedette FTSE 100 sont des femmes et qu’elles représentent 33,2% au niveau du FTSE 250. La Hampton-Alexander Review a permis d’obtenir une hausse globale de 50% du nombre de femmes dans les CA. Avant cela, un premier rapport d’une durée de 5 ans, baptisé Davies Review, avait atteint le premier objectif de compter 25% de femmes dans les CA des groupes du FTSE 100. Jessica Agache-Gorse DiversitéResponsabilité sociale Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications L’allongement des carrières, une nouvelle donne pour les entreprises CSRD : le marché du reporting social et environnemental se structure Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022