Pour réduire les effectifs, la stratégie de Carrefour est double : d'un côté, il multiplie les passages en location-gérance (d'ici fin juin, 1/4 des hypers français seront en location gérance, et plus de la moitié des Carrefour Market), ce qui se traduit par une perte d'emplois de 10 % dans les magasins concernés. En parallèle, un plan de départs est prévu au siège.
Selon la Lettre A, le groupe Carrefour s’apprête à lancer un plan de vague de départs non contraints, via un outil de rupture conventionnelle collective. Il a mandaté à cet effet McKinsey et Alixio. McKinsey est à la manœuvre sur la réorganisation des différents sièges et Alixio aide à l’accompagnement du dégraissage. Le groupe présidé par Alexandre Bompard, qui veut économiser € 1 milliard par an d’ici à la fin 2026, s’apprête à lancer des négociations avec les représentants du personnel....
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Auteur.e.s de l’article
Sophie Baqué
Rédactrice en chef mind Retail