La plateforme canadienne d’e-commerce, dont le cours de l’action a chuté de 75 % cette année, a décidé de modifier ses pratiques de rémunération. Le personnel, soit 10 000 employés à travers le monde, choisira la répartition de son salaire entre salaire et actions. La direction espère ainsi restaurer la motivation des salariés, après l’annonce, le 26 juillet dernier, du licenciement de 10 % de ses effectifs.
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La direction de Shopify ne déterminera plus la combinaison de liquidités et d’actions que doivent percevoir les salariés. À eux désormais de choisir la répartition de leur salaire. Grâce à ce nouveau système, baptisé « Flex Comp », ils pourront « définir la façon dont ils souhaitent allouer leur rémunération totale » en fonction de leurs besoins, explique Tia Silas, la responsable des ressources humaines, dans un communiqué.
Le salarié qui veut économiser pour acheter une maison souhaitera...
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Auteur.e.s de l’article
Sophie Baqué
Rédactrice en chef mind Retail