C’est donc deux semaines de plus que le standard minimal demandé par la politique mondiale du groupe pharmaceutique communiquée en mars dernier (v. dépêche n°11048). Cette dernière prévoit , en effet, un minimum de 14 semaines qui sont totalement compensées et octroyées sans condition d’ancienneté aux salariés en CDD ou CDI, indifféremment du statut marital, dans le cadre de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Cette politique est déployée depuis le mois de janvier auprès des 105 000 collaborateurs dans le monde. « En offrant le même congé parental à tous les parents, quels que soient leur sexe ou leur orientation sexuelle, nous voulons encourager un changement culturel et permettre une meilleure égalité entre les sexes » met en avant le communiqué de presse par la filiale française diffusé hier 5 février. La filiale suisse, la première a avoir annoncé la mise en œuvre de la politique mondiale, octroie depuis juillet dernier 18 semaines de congé parental.
France : Novartis instaure un congé parental rémunéré de 16 semaines à compter du 1er Janvier 2020
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