L’info. L’exécutif danois a transmis le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale le 8 octobre au Parlement national. Le texte est issu d’un accord entre syndicats et patronat, alors que le gouvernement avait soumis à consultation un premier texte en février 2026. Par rapport à la version initiale, la date d’entrée en vigueur est décalée à mars 2027, au lieu du 1er janvier. Le texte fixe par ailleurs à quatre mois le “délai raisonnable” pendant leq
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Auteur.e.s de l’article
Antoine Piel
Chef de rubrique chez mind RH