Recul démographique. Les besoins futurs de l’économie en personnel qualifié, associés au recul démographique et à la diminution du nombre des candidats à l’apprentissage, poussent les entreprises allemandes à mettre en place des parcours de soutien, internes et externes, à destination d’apprentis qui présentent des déficits croissants tant dans les connaissances de bases que les comportements sociaux (soft skills). C’est en substance le résumé de l’étude présentée le 8 avril par la Fédération des Chambres de commerce et d'industrie à Berlin : «Ce ne sont pas les places d’apprentissages qui manquent mais les candidats, le tournant démographique a désormais atteint le secteur de l’apprentissage » a déclaré Martin Wansleben, secrétaire général de la DIHK Ainsi, même en 2009, 50 000 places d’apprentissage sont restées vides suite à l’absence de candidat ou à l’inadaptation de leurs qualifications. Selon l’étude de la DIHK, les entreprises n’ont pas l’intention de baisser les bras, et particulièrement les PME qui se révèlent plus optimistes que les grandes entreprises en termes de perspective de l’offre de formation.
que les comportements sociaux (soft skills). C’est en substance le résumé de l’étude présentée le 8 avril par la Fédération des Chambres de commerce et d’industrie à Berlin : «Ce ne sont pas les places d’apprentissages qui manquent mais les candidats, le tournant démographique a désormais atteint le secteur de l’apprentissage » a déclaré Martin Wansleben, secrétaire général de la DIHK Ainsi, même en 2009, 50 000 places d’apprentissage sont restées vides suite à l’absence de candidat ou à l’inadaptation de leurs qualifications.
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