Allemagne : Angela Merkel veut s’attaquer à l’avantage fiscal de la Deutsche Post

Une contrepartie à l'extension du salaire minimum à tout le secteur postal. Le 12 octobre, le Bundesrat  doit se prononcer sur l’extension de la loi "sur les travailleurs détachés" ("Entsendegesetz") aux services postaux qui devrait permettre à terme de rendre obligatoire pour toutes les entreprises du secteur l’accord sur la création d’un salaire minimum, conclu le 4 septembre dernier, entre le syndicat des services ver.di et l’organisation patronale Arbeitgeberverband Postdienste (AGV), dominée par la Deutsche Post (cf. dépêche n°70722). Or depuis lors, les concurrents privés de cette dernière, dont principalement Pin Group et le groupe hollandais TNT Post, qui n’avaient pas été associés à la négociation, bataillent contre ce projet. Soutenus par le parti conservateur (CDU/CSU), ils estiment que ce salaire (variant entre 8 et 9,8 euros selon les régions et les activités) est trop élevé et qu’il vise en réalité à protéger la poste allemande de la concurrence au lendemain de la levée de son monopole, programmée au mois de janvier 2008. Pour tenter de dénouer ce conflit, la chancelière Angela Merkel (CDU) avait essayé d’amener le syndicat ver.di et la Deutsche Post à renégocier un nouveau salaire minimum moins élevé. Mais en vain. A titre de compensation, la chancelière entend à présent, selon une information du quotidien Handelsblatt, confirmée par le gouvernement fédéral, remettre en cause le privilège fiscal de la Deutsche Post, affranchie de la TVA pour l’acheminement des lettres. Pour ce faire, le gouvernement pourrait soit supprimer cet avantage, soit l’étendre aux concurrents de la Deutsche Post. Selon un porte-parole du gouvernement, c’est la deuxième solution qui devrait être privilégiée. Le gouvernement envisage ainsi d’exempter tous les concurrents de la poste allemande de la TVA, à condition qu’ils s’engagent, comme la Deutsche Post, à offrir un service universel dans tout le pays. Or la plupart des concurrents de la Deutsche Post sont loin de pouvoir offrir de tels services. Selon le Handelsblatt, le gouvernement serait ainsi en train de réfléchir à une nouvelle définition plus restrictive de la notion de "services universels" pour permettre aux concurrents privés de bénéficier de l’avantage fiscal.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

du gouvernement, c’est la deuxième solution qui devrait être privilégiée. Le gouvernement envisage ainsi d’exempter tous les concurrents de la poste allemande de la TVA, à condition qu’ils s’engagent, comme la Deutsche Post, à offrir un service universel dans tout le pays. Or la plupart des concurrents de la Deutsche Post sont loin de pouvoir offrir de tels services. Selon le Handelsblatt, le gouvernement serait ainsi en train de réfléchir à une nouvelle définition plus restrictive de la notion

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
Sept grandes entreprises proposent une formation de sensibilisation aux violences domestiques et sexuelles
L’Oréal, Engie, LVMH, Publicis, Accor et Orange vont encourager leurs salarié·es à suivre la  formation “Safe Spaces” sur les violences...
Roumanie : une convention collective applicable à l’ensemble du secteur de l’assurance
Le Conseil national tripartite roumain a approuvé le 3 novembre l’extension de la convention collective de travail signée le 23 mai dernier par la Confédération...
La transparence salariale à quelques mois de la directive européenne
Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit entrer en vigueur d'ici le 7 juin 2026, mind RH analyse la manière dont les États membres transposent le texte et explore les...
7 novembre 2025
Le Royaume-Uni majoritairement conservé dans le champ des CE européens malgré le Brexit (étude)
Une étude de l’Institut de recherches économiques et sociales publiée en novembre 2025, s’est penchée sur l’évolution de...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
2
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
3
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Pays-Bas : ING envisage environ 950 suppressions d’emplois en partie à cause de l’IA
La banque néerlandaise ING pourrait licencier environ 950 salariés d’ici le 31 décembre 2026. Cette prévision a été soumise par l’entreprise à l’agence pour l’emploi, l’UWV, le 20 octobre. Selon...
6
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...