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À quelques mois de la date limite de transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, dont la portée s’annonce majeure pour les entreprises, mind RH vous propose une série d’états des lieux, dans les principaux pays européens, sur ce que sa mise en place va changer et comment les entreprises s’y préparent.
La ministre des Affaires sociales et de l’emploi Korinna Schumann a annoncé le 25 novembre que son ministère avait démarré les consultations avec les partenaires sociaux en vue de l’élaboration d’un projet de loi pour la transposition de la directive sur la transparence salariale. “Chez nous, on ne parle que très peu de salaire sur le lieu de travail. Il y a un tabou très fort. C’est indiscret ou honteux. Il faut que cela cesse”, a expliqué la secrétaire fédérale de la Confédération des syndicats autrichiens (ÖGB) Dorottya Kickinger à mind RH. Bien sûr, précise-t-elle, de nombreux secteurs disposent d’accords et de grilles de salaires et la loi sur l’égalité de traitement (Gleichbehandlungsgesetz – GlBG) de 2004 pose déjà le principe du “Même travail, même salaire” : “Mais tout ce qui va au-delà, les primes et bonus, reste largement secret et les contrats de travail avec des clauses de confidentialité sont courants.
