Endiguer le dumping salarial. À compter du 1er avril 2013, les travailleurs intérimaires employés dans l’industrie du textile et de l’habillement, ainsi que dans l’industrie du bois et du plastique bénéficieront d’un système de primes dont le montant s’élèvera progressivement en fonction de la durée de leur mission. Dans le textile et l’habillement, les salariés toucheront ainsi une prime de 5% après 6 semaines de présence dans une même entreprise, puis de 10% après 3 mois, de 15% après 5 mois, de 20% après 7 mois et enfin de 25% après 9 mois. Dans l’industrie du bois et du plastique, ces primes varieront de 7% après 6 semaines à 31% après 9 mois. Ces accords expireront le 31 décembre 2017. Selon l’IG Metall, ces primes permettront aux intérimaires de percevoir des salaires atteignant 80 à 90 % du salaire des salariés permanents. « Les intérimaires vont toucher des salaires nettement supérieurs. (…) Nous avons à nouveau réussi à imposer une plus grande équité salariale (…) et à endiguer le dumping salarial » s’est félicitée Helga Schwitzer, négociatrice en chef de l’IG Metall et membre de la direction de l’IG Metall.
habillement, ainsi que dans l’industrie du bois et du plastique bénéficieront d’un système de primes dont le montant s’élèvera progressivement en fonction de la durée de leur mission. Dans le textile et l’habillement, les salariés toucheront ainsi une prime de 5% après 6 semaines de présence dans une même entreprise, puis de 10% après 3 mois, de 15% après 5 mois, de 20% après 7 mois et enfin de 25% après 9 mois. Dans l’industrie du bois et du plastique, ces primes varieront de 7% après 6 semain
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