La direction du producteur allemand de solutions informatiques d’entreprise SAP souhaite redonner le “goût de la performance” à ses salariés. Pour cela, il négocie la mise en place d’un système d’évaluation “dynamique” doublé d’un retour à plus de présence dans l’entreprise.
Selon les informations publiées en fin de semaine dernière par les quotidiens Handelsblatt et Süddeutsche Zeitung (SZ), le PDG du groupe SAP Christian Klein estime que ses collaborateurs ne font pas suffisamment preuve du “goût de la performance”. L’entreprise est donc sur le point d’introduire un nouveau système d’évaluation appelé « Winning Culture », où les managers noteront leurs collaborateurs. La direction de SAP (105 000 salariés) n’a pas encore officiellement communiqué sur la...
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Pigiste