Allemagne : Berlin ouvre son marché de l’emploi aux ingénieurs et médecins du monde entier

Favoriser l’immigration de spécialistes non-européens... Jusqu’à présent, les entreprises allemandes souhaitant recruter un travailleur en provenance d’un pays « hors UE » devaient attendre que l’Agence fédérale pour l’emploi vérifie qu’aucun ressortissant allemand ou européen qualifié ne puisse occuper ce poste. Désormais, cette clause de préférence nationale (et européenne) à l’embauche est supprimée pour trois professions : les ingénieurs mécaniciens, les ingénieurs électriciens et les médecins. Il s’agit de secteurs d’activités où le manque de main d’oeuvre est déjà particulièrement prononcé. A l’issue du Conseil des ministres, Ursula von der Leyen, ministre allemande des Affaires sociales et de l’Emploi, a souligné qu’il ne s’agissait que d’un « début » et que d’autres mesures destinées à faciliter le recrutement de main d’oeuvre qualifiée étrangère seraient prises à moyen terme. Ainsi, les partis de la coalition discuteront, dans les semaines à venir, dans le cadre de l’introduction de la Blue Card européenne, de la nécessité de baisser la « barrière salariale » pour les ressortissants de pays tiers. Jusqu’à présent, ces derniers doivent justifier d’un salaire annuel de 66 000 euros pour pouvoir obtenir un permis de séjour outre-Rhin. La ministre du Travail souhaite réduire cette barrière à 40 000 euros par an. « Nous ne devons pas placer la barre plus haut que les autres », a mis en garde la ministre conservatrice (CDU), rappelant que tous les pays étaient aujourd’hui à la recherche des meilleurs talents et pas uniquement l’Allemagne. La ministre soutient également l’idée, préconisée par le patronat, d’une immigration gérée par un système à points, comme au Canada et en Australie. La ministre s’est dite convaincue qu’une nouvelle loi sur l’immigration serait débattue au cours de cette législature.