Allemagne : de plus en plus d’entreprises aident leurs salariés à concilier vie familiale et carrière professionnelle

Un système de parrainage pour les jeunes parents. Il s’agit de la troisième étude effectuée sur ce thème par l’institut IW, proche du patronat, après une première en 2003 et une deuxième en 2006 (v. dépêche nº 061276). Pour réaliser cette étude, les chercheurs ont interrogé les directeurs d'établissement et les DRH d’environ 1300 entreprises représentatives. Pour aider leurs salariés à s’occuper de leurs enfants ou de leurs parents invalides, la majorité des entreprises proposent des aménagements du temps de travail flexibles. Ainsi, 8 entreprises sur 10 permettent à leurs employés de travailler à temps partiel (droit garanti par la loi). 80 % des entreprises fixent également avec leurs salariés des modèles individuels d’aménagement du temps de travail. En revanche, seule une entreprise sur cinq propose des formules de télétravail, de « jobsharing » ou de congés sabbatiques. Principale nouveauté depuis la première étude réalisée en 2003 : de plus en plus d’entreprises soutiennent les salariés lors de leur congé parental. Ainsi, 80 % des entreprises déclarent attacher une attention toute particulière aux jeunes parents. Plus de 35 % d’entre elles proposent aux parents des programmes de réintégration spéciaux à leur retour dans l’entreprise. Près d’une entreprise sur quatre dispose d’un système de parrainage, qui prévoit la désignation d’un responsable dans l’entreprise chargé de tenir au courant le salarié resté à la maison. Autre évolution notoire : plus de 16 % des entreprises incitent les hommes à prendre un congé parental ou à travailler à temps partiel. En revanche, les entreprises n’ont guère amélioré (ou même réduit) leurs offres en crèches d’entreprise. Près de la moitié d’entre elles permettent toutefois à leurs salariés de s’absenter plus longtemps qu’autorisé par la loi pour s’occuper d’un enfant malade ou d’un parent invalide.