Priorité au maintien de l’emploi. Pour Reinhardt Bispinck, expert du WSI pour les conventions collectives, l’analyse des accords collectifs 2010 ne laisse aucun doute : ils « ont été clairement marqués par la crise » et cette influence sera encore perceptible l’an prochain. Les augmentations salariales pour 2011, déjà conclues en 2010, resteront ainsi modestes et évolueront dans une fourchette allant de 1,5 % à 2,5 %. Parmi les principaux accords négociés et signés en 2010, la métallurgie a donné le ton, le 18 février 2010, avec un accord collectif « historique » contenant des mesures novatrices en matière de maintien de l’emploi et des augmentations salariales minimes (v. dépêche n°100156). Côté salaires, l’accord prévoit le versement d’une prime unique de 320 euros de mai 2010 à mars 2011, ainsi qu’une augmentation salariale de 2,7 % à compter du 1er avril 2011. En fonction de leur santé économique, les entreprises pourront décider d’avancer ou de repousser de deux mois cette augmentation. Un grand nombre d’entreprises (Bosch, Audi, Siemens,…) ont entre-temps annoncé vouloir avancer cette hausse au 1er février prochain (v. dépêche n°100798). Les partenaires sociaux de la chimie ont ensuite emboîté le pas, en signant, le 21 avril 2010, un accord sur 11 mois uniquement, prévoyant le versement d’une prime unique de 550 euros. L’industrie du traitement du papier s’est dotée à son tour, le 20 juin 2010, d’un accord prévoyant un gel des salaires de mai à octobre 2010, suivi de trois augmentations salariales modérées (de 1,3 % au 1.11.10, de 1,5 % au 1.05.11 et de 1,3 % au 1.3.12). Cette convention collective arrive à échéance le 31 août 2012. Misant sur le maintien de l’emploi, les syndicats du secteur bancaire ont également opté pour la modération salariale. Adoptée le 10 juin 2010, leur convention prévoit une prime unique de 300 euros de mai à décembre 2010 et une augmentation salariale de 1,6 % au 1er janvier 2011. L’accord est valable jusqu’au 29 février 2012.
niquement, prévoyant le versement d’une prime unique de 550 euros. L’industrie du traitement du papier s’est dotée à son tour, le 20 juin 2010, d’un accord prévoyant un gel des salaires de mai à octobre 2010, suivi de trois augmentations salariales modérées (de 1,3 % au 1.11.10, de 1,5 % au 1.05.11 et de 1,3 % au 1.3.12). Cette convention collective arrive à échéance le 31 août 2012. Misant sur le maintien de l’emploi, les syndicats du secteur bancaire ont également opté pour la modération sala
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