A compter du 24 novembre, les salariés en entreprise doivent être vaccinés (geimpft), guéris (genesen) ou testés (getestet). C’est que l’on appelle Outre-Rhin la « règle des 3 G », qui équivaut peu ou prou au passe sanitaire. Mais quelles sont les modalités d’application de cette nouvelle règle ? Qui doit prendre en charge le coût des tests ? Que faire si un salarié refuse de se faire tester ? Tour d’horizon des nouvelles obligations des employeurs et des salariés.
Face à la recrudescence de la pandémie en Allemagne, le Bundestag a voté le 18 novembre une nouvelle version de la « Loi sur la protection contre les infections » (Infektionschutzgesetz) qui introduit la règle des 3 G sur le lieu de travail et rend à nouveau le télétravail obligatoire (v. dépêche n°12794). Présentée de façon détaillée sur le site du ministère allemand du Travail et des Affaires sociales, la nouvelle loi est entrée en vigueur le 24 novembre et devrait expirer le 19 mars 2022.
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