A compter du 24 novembre, les salariés en entreprise doivent être vaccinés (geimpft), guéris (genesen) ou testés (getestet). C’est que l’on appelle Outre-Rhin la « règle des 3 G », qui équivaut peu ou prou au passe sanitaire. Mais quelles sont les modalités d’application de cette nouvelle règle ? Qui doit prendre en charge le coût des tests ? Que faire si un salarié refuse de se faire tester ? Tour d’horizon des nouvelles obligations des employeurs et des salariés.
Face à la recrudescence de la pandémie en Allemagne, le Bundestag a voté le 18 novembre une nouvelle version de la « Loi sur la protection contre les infections » (Infektionschutzgesetz) qui introduit la règle des 3 G sur le lieu de travail et rend à nouveau le télétravail obligatoire (v. dépêche n°12794).
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