Allemagne : la Commerzbank adopte un nouveau système de rémunération davantage tourné vers le succès à long terme

Mise en place d’un système de bonus-malus. Sauvée de la faillite en 2008 par l’État grâce à une injection de capital de 18,2 milliards d’euros, la Commerzbank est la deuxième banque allemande, après la banque munichoise HVB, à avoir réformé en profondeur son système de bonus. Cette réforme avait été posée comme condition par le fonds de sauvetage étatique des banques Soffin. Elle applique aussi largement les principes énoncés dans la nouvelle loi sur les revenus des dirigeants d’entreprise, entrée en vigueur à l’été dernier (v. dépêche nº 090660). Elle s’appliquera aux 500 cadres supérieurs de premier et second rang de la banque, ainsi qu’à environ 22 000 cadres hors convention collective, dont 2000 traders. La partie fixe de leur rémunération demeurera inchangée. En revanche, les 500 cadres supérieurs de premier et second rang verront une partie de la composante variable attribuée sous forme d’actions, dont le versement ne sera effectué qu’après un délai de trois ans. Son montant sera donc fonction de l’évolution à moyen terme du cours de l’action de la banque. Mais, et il s’agit d’une nouveauté, ces cadres pourront également perdre ces droits si la banque juge qu’ils ont pris des risques exagérés. Ce système de malus sera encore renforcé pour les traders. Ainsi à l’avenir, deux tiers de la rémunération variable des banquiers d’investissement seront versés de manière différée. Le premier tiers sera distribué sous forme d’actions de la banque. Le deuxième sera, quant à lui, versé sur un compte spécial (« Bonusbank »). En cas de non-réalisation de certains objectifs, le trader pourra perdre une partie ou l’ensemble des sommes versées sur ce compte.