Arrêts maladie en forte hausse. Un salarié doit-il lire ses emails professionnels sur son blackberry ou son ordinateur portable durant son temps libre? Doit-il répondre si son chef l’appelle pendant le week-end ? Depuis qu’Ursula von der Leyen s’est exprimée sur la question, le débat sur l’impact des nouvelles technologies de l’information sur le monde du travail a repris outre-Rhin. Différentes études montrent qu’il ne s’agit pas d’un problème marginal. Selon la fédération des entreprises de l’informatique, des télécoms et des nouveaux médias Bitkom, 88% des personnes actives sont joignables par mail ou sur leur téléphone portable en dehors de leurs heures de travail. Or, d’après la Chambre fédérale des psychothérapeutes, le nombre d’arrêts maladies liés à des causes psychiques a doublé au cours de ces dix dernières années. Ce qui représenterait un coût annuel de l’ordre de 4 milliards d’euros pour les entreprises.
Se déconnecter du travail. Alarmée par ces chiffres, la ministre de l’Emploi a prôné une « stricte séparation entre vie privée et vie professionnelle » afin de mieux protéger les salariés. « Il doit exister dans les entreprises des règles très claires précisant quand un salarié doit être joignable par mail ou téléphone », a insisté la ministre, avant de poursuivre : « ces règles doivent être fixées par les employeurs mais elles doivent également être appliquées par les salariés ». Selon elle, l
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