Allemagne : la ministre de l’Emploi veut assouplir les conditions de cumul emploi retraite pour les personnes qui sont en retraite anticipée

Revenus supplémentaires autorisés. A en croire la presse allemande, l’avant-projet d’Ursula von der Leyen prévoit un net assouplissement des conditions de cumul emploi retraite pour les personnes en retraite anticipée (Kombirente). A l’heure actuelle, un retraité, ayant quitté la vie active avant d’avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, ne peut cumuler avec sa pension de retraite que des revenus n’excédant pas 400 euros par mois. Tout revenu supplémentaire est déduit de sa pension. Estimant cette règle trop rigide, la ministre souhaite à l’avenir autoriser les personnes en retraite anticipée à gagner autant qu’avant leur cessation d’activité. Le revenu maximum autorisé, résultant du cumul de la pension et des revenus d’activité, serait ainsi calculé sur la base du meilleur salaire annuel perçu au cours des quinze dernières années. Ces conditions assouplies ne devraient concerner toutefois que les personnes en retraite anticipée âgées d’au moins 63 ans et ayant cotisé pendant 35 ans. Elles ne bénéficiaient jusqu’à présent qu’aux personnes gravement handicapées. Ce projet a été salué par la Fédération des employeurs allemands (BDA), qui plaide pour une levée totale des restrictions : « Ces restrictions sont vécues par les personnes concernées comme une interdiction de travailler et leur mise en œuvre est compliquée ». Plus critique, la Confédération des syndicats allemands (DGB) a estimé, pour sa part, que ce modèle ne résolvait pas le problème de la retraite à 67 ans. « Les personnes concernées auront certes la possibilité de gagner davantage en complément de leur pension de retraite, mais elles devront accepter des décotes plus importantes et toucheront une pension réduite jusqu’à 14,4 % », a dénoncé Annelie Buntenbach, membre de la direction du DGB.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

employeurs allemands (BDA), qui plaide pour une levée totale des restrictions : « Ces restrictions sont vécues par les personnes concernées comme une interdiction de travailler et leur mise en œuvre est compliquée ». Plus critique, la Confédération des syndicats allemands (DGB) a estimé, pour sa part, que ce modèle ne résolvait pas le problème de la retraite à 67 ans. « Les personnes concernées auront certes la possibilité de gagner davantage en complément de leur pension de retraite, mais ell

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
UE : les partenaires sociaux divisés entre compétitivité et urgence d’agir sur les emplois de qualité
La Confédération européenne des syndicats et BusinessEurope ont publié leur réponse au document de consultation en vue de sa future initiative européenne pour les emplois de qualité. Les deux...
TENDANCES 2026 — Le dialogue social, un enjeu majeur dans le déploiement de l’IA en entreprise 
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. L’intelligence artificielle ne se limite pas à un gain de temps et de productivité. Elle modifie la nature des tâches, les compétences...
Les grandes tendances de 2026
Entrée en vigueur de règles, crise économique, nouveaux besoins en compétences… Plus que jamais, la fonction RH va jouer un rôle stratégique au sein...
3 février 2026
Allemagne : ouverture des négociations collectives dans la chimie
Les négociations collectives de la chimie et de l’industrie pharmaceutique allemandes s’ouvrent mardi 3 février pour près de 580 000 salariés dans 1 700 entreprises. Compte tenu des perspectives...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
France : Crédit Agricole va durcir les règles de télétravail
L'UES Crédit Agricole SA va durcir les règles d'organisation du télétravail à partir de la mi-mars, a appris mind RH. Le nombre maximal de jours de télétravail est toutefois maintenu.
29 janvier 2026
2
Vincent Lecerf (Orange) : “L’égalité et la diversité sont des avantages compétitifs pour nous”
Après la signature en décembre d’un nouvel accord sur l’égalité professionnelle et la diversité, le DRH groupe d’Orange Vincent Lecerf a répondu aux questions de mind RH sur ses ambitions en la...
3
TENDANCES 2026 – La transparence salariale devient concrète pour les entreprises européennes
mind RH décrypte les tendances qui marqueront l’année 2026. De nombreux pays restent en retard pour adopter la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, laissant les...
4
UE : 21 pays européens ont augmenté leur salaire minimum début 2026
Le salaire minimum a augmenté dans 21 des 22 pays européens où il est fixé au niveau national avec un taux de croissance en baisse sur un an mais qui reste supérieur à l’inflation, selon les...
5
France : la transposition de la directive sur la transparence salariale se précise
La transposition dans la loi française de la directive européenne sur la transparence des rémunérations entre dans une phase décisive. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, souhaite...
6
France : le sort du bonus-malus au centre début de négociation sur les contrats courts
Les partenaires sociaux français ont ouvert, le 28 janvier 2026, leur négociation sur la régulation du recours aux contrats courts. Ce premier tour de table sera suivi de trois autres rencontres...