Allemagne : la ministre de l’Emploi veut assouplir les conditions de cumul emploi retraite pour les personnes qui sont en retraite anticipée

Revenus supplémentaires autorisés. A en croire la presse allemande, l’avant-projet d’Ursula von der Leyen prévoit un net assouplissement des conditions de cumul emploi retraite pour les personnes en retraite anticipée (Kombirente). A l’heure actuelle, un retraité, ayant quitté la vie active avant d’avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite, ne peut cumuler avec sa pension de retraite que des revenus n’excédant pas 400 euros par mois. Tout revenu supplémentaire est déduit de sa pension. Estimant cette règle trop rigide, la ministre souhaite à l’avenir autoriser les personnes en retraite anticipée à gagner autant qu’avant leur cessation d’activité. Le revenu maximum autorisé, résultant du cumul de la pension et des revenus d’activité, serait ainsi calculé sur la base du meilleur salaire annuel perçu au cours des quinze dernières années. Ces conditions assouplies ne devraient concerner toutefois que les personnes en retraite anticipée âgées d’au moins 63 ans et ayant cotisé pendant 35 ans. Elles ne bénéficiaient jusqu’à présent qu’aux personnes gravement handicapées. Ce projet a été salué par la Fédération des employeurs allemands (BDA), qui plaide pour une levée totale des restrictions : « Ces restrictions sont vécues par les personnes concernées comme une interdiction de travailler et leur mise en œuvre est compliquée ». Plus critique, la Confédération des syndicats allemands (DGB) a estimé, pour sa part, que ce modèle ne résolvait pas le problème de la retraite à 67 ans. « Les personnes concernées auront certes la possibilité de gagner davantage en complément de leur pension de retraite, mais elles devront accepter des décotes plus importantes et toucheront une pension réduite jusqu’à 14,4 % », a dénoncé Annelie Buntenbach, membre de la direction du DGB.
Cet article vous est offert gratuitement par la rédaction, car vous êtes actuellement en période d'essai.
Vous avez accès à nos contenus pendant 1 mois.

employeurs allemands (BDA), qui plaide pour une levée totale des restrictions : « Ces restrictions sont vécues par les personnes concernées comme une interdiction de travailler et leur mise en œuvre est compliquée ». Plus critique, la Confédération des syndicats allemands (DGB) a estimé, pour sa part, que ce modèle ne résolvait pas le problème de la retraite à 67 ans. « Les personnes concernées auront certes la possibilité de gagner davantage en complément de leur pension de retraite, mais...

Vous avez une information à nous partager ?
Ce que vous devez absolument lire cette semaine
Les contenus essentiels de la semaine sélectionnés par la rédaction.
Voir tout
France : la conférence sociale sur le travail et les retraites se déroulera sans la principale organisation patronale
La réunion préparatoire au lancement de la conférence sociale sur le travail et les retraites, qui doit permettre de statuer sur le modèle du régime des pensions et son financement, s’est tenue le...
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
Les articles les plus consultés du mois sur mind RH
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
Ce sur quoi les lecteurs cliquent le plus le mois dernier.
1
Espagne : une bonne partie du chemin vers la transparence salariale déjà fait ?
L’Espagne se prépare à l’entrée en vigueur de la transposition de directive européenne sur la transparence salariale, dont le délai est fixé au 7 juin 2026. Elle sera une nouvelle étape par...
5 novembre 2025
2
Italie : un décret-loi pour renforcer la sécurité au travail
Le Conseil des ministres italien a adopté le 28 octobre un décret-loi sur la santé et sécurité au travail, visant à prévenir et réduire les accidents. Le texte agit à la fois sur les pouvoirs et...
3
Étude mind RH – Les premiers enseignements des indicateurs sociaux de la CSRD
Les documents d’enregistrement universels des grandes entreprises européennes publiés en 2025 contiennent pour la première fois le reporting de durabilité exigé par la directive CSRD. Dans une...
4
Roumanie : jusqu’à huit jours de télétravail par mois pour les parents d’enfants handicapés
Le Parlement roumain a adopté le 9 octobre un projet de loi visant à renforcer le soutien aux parents d’enfants handicapés jusqu’à l’âge de 18...
5
Italie : la directive européenne sur la transparence salariale, une grande marche à franchir
Le marché du travail italien se caractérise aujourd’hui aussi bien par son opacité sur les salaires que par des inégalités salariales importantes entre hommes et femmes. La mise en place de la...
6
Allemagne : la directive européenne sur la transparence salariale va obliger les entreprises à “entrer dans le dur”
L’Allemagne s’étant dotée d’une loi sur la transparence salariale dès 2017, les entreprises allemandes sont déjà partiellement sensibilisées sur la question. Mais le périmètre et les dispositions...