Siemens a confirmé, le 14 mars 2009, que le programme de distribution d’actions lancé à l’automne dernier avait connu un important succès auprès des 132 000 des salariés allemands de l’entreprise. Après être sortie du « scandale des caisses noires », Siemens veut renforcer l’adhésion de ses salariés à l’entreprise. Pour cela, le géant allemand offre, jusqu’en 2011, une action gratuite pour trois actions achetées et conservées pendant au moins trois ans : « Notre objectif est d’intéresser les salariés au développement durable de l’entreprise », a déclaré un porte-parole de Siemens. Selon lui, plus de la moitié des salariés, et deux-tiers du management intermédiaire, ont déjà pris l’offre en compte.
ens veut renforcer l’adhésion de ses salariés à l’entreprise. Pour cela, le géant allemand offre, jusqu’en 2011, une action gratuite pour trois actions achetées et conservées pendant au moins trois ans : « Notre objectif est d’intéresser les salariés au développement durable de l’entreprise », a déclaré un porte-parole de Siemens. Selon lui, plus de la moitié des salariés, et deux-tiers du management intermédiaire, ont déjà pris l’offre en compte.
Un programme spécifique pour les dirigeants. En
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