La filiale allemande du géant américain de l’informatique Hewlett Packard Enterprise (HDE) a annoncé, le 25 novembre, que tous les salariés du groupe pouvaient dès maintenant bénéficier d’un congé parental de six mois rémunéré à 100% par l’entreprise à la naissance d’un enfant ou pour une adoption. Cet exemple illustre une tendance de fond Outre-Rhin : confrontées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et aux aspirations d’une nouvelle génération moins tournée vers la carrière, de plus en plus d’entreprises mettent en place des dispositifs pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Objectif : attirer et retenir les talents.
Six mois de congé parental rémunéré à 100%. Déjà annoncé en avril dernier par la direction d’HDE lors de l’inauguration de son nouveau siège à San José en Californie, le nouveau congé parental a été détaillé le 25 novembre par Ernst Reichart, directeur du personnel Allemagne du groupe américain. La politique d’HDE, qui emploie près de 60 000 salariés dans le monde et environ 2100 en Allemagne, s’adresse aux pères comme aux mères. Avec effet rétroactif à compter de mai dernier, les salariés peuv
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