Mexique : proposition d’un congé payé pour soins à enfant malade Législations nationales Une proposition de loi soutenue par le sénateur Erandi Bermúdez Méndez, du Parti d’action nationale (conservateur), vise à introduire dans la loi fédérale du travail un congé payé pour les mères devant s’absenter pour s’occuper d’un enfant de moins de 18 ans gravement malade.…
Réglementaire Luxembourg : introduction de nouveaux congés familiaux pour les salariés Législations nationales Deux lois ont été publiées cet été au Journal officiel du Luxembourg pour faciliter l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés. Au menu, deux nouveaux congés pour assistance familiale et des possibilités supplémentaires de travail flexible. Le droit à bénéficier d’un congé à la naissance d'un enfant est par ailleurs étendu à la personne reconnue comme second parent.
Réglementaire Roumanie : les parents peuvent bénéficier de jours de télétravail supplémentaires Législations nationales La loi 241/2023 du 20 juillet 2023 accorde 4 jours de travail à domicile supplémentaires par mois aux parents jusqu’aux 11 ans de leur enfant,…
Exclusif France : Safran s’engage à assurer un cadre bienveillant autour de la parentalité Qualité de vie au travail L’équipementier aéronautique a signé avec les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CGT et FO), un accord d’entreprise destiné à offrir à ses collaborateurs un éventail de dispositifs permettant de vivre harmonieusement les différentes phases de leur parentalité au travail. Le texte, qui prendra effet à compter du 4 septembre 2023, prévoit également une certaine flexibilité dans l’organisation du travail, afin de répondre aux enjeux de qualité de vie au travail et d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Grande-Bretagne : Amazon UK propose des contrats de travail adaptés au calendrier scolaire Qualité de vie au travail Baptisés "term-time contracts" - en référence à leur synchronicité avec les “terms”, les trimestres scolaires britanniques - ces contrats permettent aux employés de ne pas travailler pendant les vacances de leurs enfants. Réservés pour l'instant aux salariés des entrepôts, ils devraient progressivement être étendus à d'autres sites du groupe américain.
Grande-Bretagne : extension de la protection contre le licenciement lors de la naissance d’un enfant Législations nationales La loi sur la protection contre le licenciement - Protection from Redundancy (Pregnancy and Family Leave) - a été promulguée le 24 mai par le roi Charles III. Une fois entrée en vigueur, elle va protéger contre un éventuel licenciement les femmes enceintes et les nouveaux parents pendant 18 mois après l'arrivée d'un enfant.
Grande-Bretagne : Marks & Spencer crée un congé spécifique pour les parents dont le bébé nécessite des soins Qualité de vie au travail Ce "neonatal paid leave" permet désormais aux 65 000 salariés de la chaîne emblématique britannique de s'absenter jusqu'à 12 semaines en étant rémunérés à 100 % si leur bébé a besoin de soins à la naissance. Le groupe, qui veut éviter aux parents d'entamer leurs congés parentaux, prend ainsi de l'avance sur les projets du gouvernement qui vient tout juste d'adopter un congé légal similaire.
Italie : une « Charte de la personne et de la participation » pour le groupe Acea Relations sociales nationales Le protocole d’entente signé par Acea (multi-utility qui gère notamment la distribution de l’électricité, du gaz et de l’eau à Rome) et les syndicats définit un nouveau modèle de relations sociales, participatif et centré sur les personnes. L’objectif est de développer le bien-être individuel et collectif ainsi que les compétences, dans l’optique à la fois de garantir la compétitivité du groupe et de valoriser les salariés. Acea est coté en Bourse mais contrôlé à 51% par la municipalité de Rome.
France : PwC lance un programme pilote afin d’accompagner ses collaborateurs lors de la naissance d’un enfant Qualité de vie au travail Le cabinet d’audit et de conseil renforce son dispositif Family Care, créé en 2017 pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs. Trois nouvelles mesures vont être mises en place et feront l’objet d’une expérimentation à partir du mois de juillet. Au programme : un nombre de places en crèche multiplié par 6,5 d’ici 2024, un accompagnement des futurs parents depuis l’annonce de l’arrivée de l’enfant jusqu’aux mois qui suivent la reprise du travail et une flexibilité accrue.
Italie : la filiale du Crédit Agricole étend le congé paternité facultatif L’accord signé le 26 octobre entre le Crédit Agricole Italie et les syndicats FABI, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca et Unisin prévoit qu’en plus du congé de paternité obligatoire de dix jours,…
