Malakoff Humanis et les organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, FO et UNSA) ont signé le 6 mars un premier accord triennal dédié aux salariés expérimentés. Ce texte vise principalement à valoriser la transmission des compétences des collaborateurs âgés de 50 ans et plus (44% des effectifs) et à aménager la transition entre activité et retraite dès 60 ans et plus (8,8%). “Cet accord réunit dans un même socle des mesures qui étaient contenues de manière éparse dans d’autres accords et crée de nouveaux droits innovants dont l’objectif est de permettre à nos collègues à partir de 50 ans et à celles et ceux qui approchent la soixantaine d’avoir des choix de carrière. Il a pour vocation d’être un point d’entrée unique sur l’ensemble des dispositifs”, explique Olivier Ruthardt, directeur général adjoint de Malakoff Humanis. La création de ces nouvelles mesures s’est appuyée sur la réalisation d’une étude menée auprès des intéressés. Il en est ressorti un souhait de “travailler moins, partir plus tôt ou d’augmenter leur pécule de départ à la retraite, précise Olivier Ruthardt.
