Leader dans l’assurance-vie et l’assurance automobile, l’assureur allemand VHV Gruppe a annoncé il y a peu que face au départ prochain des fortes classes d’âge du baby-boom, les entreprises du groupe renforceraient l’utilisation des IA pour limiter les remplacements et les nouvelles embauches. Les effectifs devraient reculer de 20 % à l’horizon 2030-2031. L’autonomie de décision pour les IA n’est cependant pas au programme.
D’ici quatre à 5 ans, près de 1 000 des 4 600 employés actuels du groupe VHV devraient quitter l’entreprise pour des raisons d’âge et de rotation naturelle, selon Thomas Voigt, président du directoire. “Nous ne pouvons pas compenser chaque départ à la retraite par une nouvelle embauche”, justifie-t-il. Il a aussi assuré qu’il n’y aurait pas de suppression de postes en raison de l’IA. Pour combler le déficit, VHV mise sur des embauches ciblées dans le cadre d’une planification stratégique qui dé
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne