Des négociations 2010 qui s’achèvent sur l’ouverture d’une polémique autour de l’égalité salariale. L’accord signé dans la sidérurgie instituant l’égalité salariale entre personnels maison et intérimaire ainsi qu’une hausse de 3,6 % jouera-t-il un rôle pilote et sera-t-il repris ? Pour le savoir, il faudra attendre au moins jusqu’à la fin janvier 2011, date de l’ouverture des négociations collectives chez Volkswagen. En tout cas, l’accord sur l’égalité salariale a déclenché une polémique qui n’est pas prête de s’éteindre. Les syndicats allemands ont en effet ouverts les hostilités contre le développement rapide des emplois temporaires dans l’industrie allemande et ne comptent pas en rester à cet accord. Face à eux, les fédérations de l’intérim mais aussi les patrons de la puissante métallurgie allemande (métallurgie, automobile et machines-outils) repoussent « énergiquement » un accord qui n’est « fondamentalement pas reproductible » et n’est possible que dans la sidérurgie où les coûts de personnel sont faibles, selon Martin Kannegiesser, président de la fédération patronal Gesamtmetall. Ce dernier aura cependant le temps de voir venir puisque l’accord collectif de la métallurgie allemande, le plus important d’Allemagne puisqu’il concerne 3 236 000 salariés travaillant dans les « secteurs – rois » de l’économie allemande, arrivera à échéance le 31 mars 2012.
rapide des emplois temporaires dans l’industrie allemande et ne comptent pas en rester à cet accord. Face à eux, les fédérations de l’intérim mais aussi les patrons de la puissante métallurgie allemande (métallurgie, automobile et machines-outils) repoussent « énergiquement » un accord qui n’est « fondamentalement pas reproductible » et n’est possible que dans la sidérurgie où les coûts de personnel sont faibles, selon Martin Kannegiesser, président de la fédération patronal Gesamtmetall. Ce d
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