Face à la pénurie, le défi d’une politique globale de recrutement. Plus que son contenu, c’est l’existence du « Concept contre le manque de main-d'œuvre qualifiée » et l’annonce de la tenue d’un sommet gouvernemental sur la question, qui constituent la nouveauté. L’Allemagne compte en effet réviser ses positions en matière de recherche de main-d'œuvre qualifiée. La pression du vieillissement démographique et du fort besoin de main-d'œuvre résultant du boom économique ne lui laisse pas d’autre choix. Mais définir une politique nationale homogène et coordonnée dans le domaine du recrutement de main-d'oeuvre est un exercice aussi périlleux que complexe. Le sujet recoupe en effet des thématiques politiques, sociales et économiques variées et parfois contradictoires : la position de la femme dans la famille et le monde du travail, le relèvement de l’âge d’entrée en retraite et la prévention de la santé et bien sûr l’immigration. D’où la participation de huit ministères aux travaux préparatoires qui précèdent la Conférence du 22 juin.
once de la tenue d’un sommet gouvernemental sur la question, qui constituent la nouveauté. L’Allemagne compte en effet réviser ses positions en matière de recherche de main-d’œuvre qualifiée. La pression du vieillissement démographique et du fort besoin de main-d’œuvre résultant du boom économique ne lui laisse pas d’autre choix. Mais définir une politique nationale homogène et coordonnée dans le domaine du recrutement de main-d’oeuvre est un exercice aussi périlleux que complexe. Le sujet reco
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