« Salaire parental plus », réforme de la « loi sur la réduction du temps du travail pour soigner une personne dépendante », droit de retour à un travail à temps plein pour les personnes travaillant à temps partiel …, les ministères allemands de la Famille et de l’Emploi ont déjà initié ou projette d’initier pas moins de trois projets de loi visant à permettre aux salariés de mieux encore concilier vie professionnelle et vie privée. Pour une partie du patronat, cette nouvelle flexibilisation du temps de travail tient compte de façon trop marquée des intérêts des salariés au détriment de ceux des entreprises. Manuela Schwesig (SPD), la ministre de la Famille, estime au contraire que ces réformes vont aider les salariés, et notamment les femmes, à reprendre plus tôt leur activité professionnelle, et qu’elles aideront ainsi les entreprises à surmonter la pénurie de main d’œuvre qualifiée.
La vision d’une « semaine de 32 heures » pour les parents. Manuela Schwesig, jeune ministre de la Famille, a une vision : introduire un nouveau modèle de « temps de travail pour la famille » (Familienarbeitzeit) qui permettrait d’alléger la pression pesant sur les jeunes couples obligés au même moment, en général entre 25 et 45 ans, de débuter une carrière professionnelle, fonder une famille ou encore soigner un proche en situation de dépendance. Son idée : instaurer une « semaine de 32 heures » pour les jeunes parents, en partie subventionnée par l’Etat, qui permettrait aux pères de consacrer plus de temps à leur famille et aux mères de reprendre plus tôt leur travail.
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