Le Ministre du travail Olaf Scholz a présenté, mercredi 9 septembre, un projet de loi sur « l'égalité salariale » qui doit « protéger les femmes de la discrimination salariale ». Le projet prévoit d'élargir les droits d'intervention et de consultation des CE sur la question, sur la base d'un constat statistique des différences salariales qui sera fait entreprise par entreprise. Une telle loi ne pouvant être votée avant les élections du 27 septembre, les conservateurs accusent M. Scholz d'électoralisme et estiment que le système Logib-D, présenté en mars dernier par Ursula von der Leyen, ministre conservatrice de la Famille et des Femmes, permet déjà aux entreprises d'intervenir en faveur de l'égalité des salaires. (Réf. 090829)
Le projet de loi présenté par M. Scholz a pour objectif de créer des instruments concrets permettant aux comités d’entreprise d’intervenir pour rétablir l’égalité salariale entre hommes et femmes dans les entreprises. En Allemagne, le salaire des femmes est en moyenne inférieur de 23 % (-24% à l’Ouest et -6% à l’Est) à celui des hommes. A fonction égale, qualification égale et âge égal, la différence est encore de 12 % en faveur des hommes.
Obligation d’analyse des inégalités salariales. La nouv
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