Une première dans le secteur de l’intérim. À l’origine, le salaire minimum de branche dans le secteur de l’intérim devait entrer en vigueur au 1er mai 2011, parallèlement à l’ouverture complète du marché allemand de l’emploi aux travailleurs de l’Europe de l’est (v. dépêche n°110201), mais la procédure a duré plus longtemps que prévu. Désormais, les 900 000 salariés du secteur de l’intérim disposeront pour la première fois, à partir du 1er janvier prochain, d’un salaire minimum de branche, soit un minimum horaire de 7,89 euros à l’ouest et de 7,01 euros en ex-RDA. Négociés préalablement par les deux fédérations patronales de l’intérim et la Confédération des syndicats allemands (DGB), ces taux salariaux s’élèveront ensuite, au 1er novembre 2012, à 8,19 euros à l’ouest et 7,5 euros à l’est. Le décret du gouvernement instituant ces salaires minima expirera le 31 octobre 2013. Le secteur de l’intérim est désormais la 11e branche à disposer d’un salaire minimum. À compter du 1er janvier prochain, près de 4 millions d’Allemands seront couverts par des salaires minima de branche, établis par les partenaires sociaux (v. dépêche n°110349). Ursula von der Leyen, ministre allemande de l’Emploi, s’est déclarée très satisfaite de ce salaire minimum, qui protégera les salariés de l’intérim contre les risques de dumping salarial en provenance de l’étranger.
nds (DGB), ces taux salariaux s’élèveront ensuite, au 1er novembre 2012, à 8,19 euros à l’ouest et 7,5 euros à l’est. Le décret du gouvernement instituant ces salaires minima expirera le 31 octobre 2013. Le secteur de l’intérim est désormais la 11e branche à disposer d’un salaire minimum. À compter du 1er janvier prochain, près de 4 millions d’Allemands seront couverts par des salaires minima de branche, établis par les partenaires sociaux (v. dépêche n°110349). Ursula von der Leyen, ministre a
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