L’IG BCE a décidé de mettre en œuvre une stratégique « pro-active » contre le racisme et la progression des idées d’extrême-droite dans les entreprises. Le syndicat vient ainsi de présenter un accord d’entreprise modèle qu’il proposera à la négociation, via les CE des entreprises de sa branche. L’accord, présenté sous forme de modules, se veut adaptable à la situation des entreprises, que celles-ci soient déjà très engagées dans la politique d’égalité des droits et de respect de la diversité, ou pas. Responsable de la Diversité pour l’IG BCE et pilote de l’opération, Regina Karsch a détaillé l’accord et sa logique pour Planet Labor.
Lutter « proactivement » contre le racisme et les idées d’extrême-droite. Le syndicat de la Chimie et de l’Energie IG BCE a décidé d’adopter en présentant, le 24 juin dernier, une campagne d’information « contre le racisme et les idées d’extrême-droite dans l’entreprise ». Le principal élément de cette campagne est un modèle d’accord adaptable à toutes les entreprises. « Notre proposition n’est pas une simple réaction aux récentes manifestations antiracistes. Car bien que nous n’ayons pas connu
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne