Un droit de grève très encadré. En Allemagne, le droit de grève est fortement encadré. Selon un arrêt de 1955 prononcé par le Tribunal fédéral du Travail (Bundesarbeitsgericht), les « grèves politiques », destinées à défendre des positions politiques, sont interdites outre-Rhin et sont susceptibles de conduire à des licenciements. Une grève ne peut porter que sur des thèmes relevant des conventions collectives (comme les conditions de travail ou de rémunération…). Considérée comme le dernier moyen d’action, quand toutes les voies de négociations ont échoué, la grève ne peut être lancée qu’à l’expiration des conventions collectives, dans le cadre de leur renégociation. Pendant toute la durée de la convention, les syndicats et travailleurs sont tenus à un « devoir de paix » (Friedenspflicht). Une grève ne peut entrer en vigueur que si au moins 75% des salariés syndiqués votent, à bulletin secret, en faveur de la grève.
défendre des positions politiques, sont interdites outre-Rhin et sont susceptibles de conduire à des licenciements. Une grève ne peut porter que sur des thèmes relevant des conventions collectives (comme les conditions de travail ou de rémunération…). Considérée comme le dernier moyen d’action, quand toutes les voies de négociations ont échoué, la grève ne peut être lancée qu’à l’expiration des conventions collectives, dans le cadre de leur renégociation. Pendant toute la durée de la convention
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