Une activité très rentable. L’étude du DIB réalisée auprès de 176 entreprises employant près de 2 millions de salariés laisse entrevoir le « filon » d’économies que peut permettre de réaliser la mise en place d’un vrai système de management des idées des salariés. En 2010, dans les entreprises étudiées, on recense en moyenne 61 idées pour 100 salariés, soit 1,2 million de propositions pour 2 millions de salariés. Selon le secteur d’activités et/ou la taille de l’entreprise, cette proportion varie fortement. Dans les administrations publiques, la moyenne est de 5 idées pour 100 salariés contre 256 idées pour 100 salariés dans le secteur de la machine-outil. Près de 70 % des propositions ont été mises en oeuvre et ont permis d’aboutir à 1,37 milliard d’euros d’économies. Au palmarès 2010, Bosch et Deutsche Post arrivent en tête avec 222 millions d’euros d’économies, suivis de Siemens (189 millions€), Volkswagen (93 millions€) et Deutsche Telekom (68 millions€). Le montant des primes versées diffère d’une entreprise à l’autre avec des pointes allant jusqu’à 30 % du volume des économies réalisées. Pour 2010, 117 millions d’euros de primes ont été versés aux salariés les plus ingénieux.
nt. Dans les administrations publiques, la moyenne est de 5 idées pour 100 salariés contre 256 idées pour 100 salariés dans le secteur de la machine-outil. Près de 70 % des propositions ont été mises en oeuvre et ont permis d’aboutir à 1,37 milliard d’euros d’économies. Au palmarès 2010, Bosch et Deutsche Post arrivent en tête avec 222 millions d’euros d’économies, suivis de Siemens (189 millions€), Volkswagen (93 millions€) et Deutsche Telekom (68 millions€). Le montant des primes versées...
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