La direction de Deutsche Bahn (DB) et le grand syndicat du rail EVG ont écrit une page d'histoire : à l'issue de cinq rounds de négociations ardues, ils ont signé le 12 décembre un accord collectif qui offre une liberté de choix inédite aux quelques 100.000 salariés de la compagnie ferroviaire, membres du syndicat. L'accord collectif comprend ainsi une augmentation salariale de 5,5 % (5,1% selon l'EVG) en deux temps, de 2,5% à partir du 1er avril 2017 et à nouveau de 2,6% à compter du 1er janvier 2018. Or les salariés seront libres de toucher cette 2e augmentation salariale sous trois formes différentes : sous la forme d'une rémunération plus forte, d'une semaine de congé supplémentaire ou d'une réduction du temps de travail. Par ailleurs, la DB et l'EVG ont conclu un accord collectif novateur intitulé « Travail 4.0 », destiné à préparer l'entreprise à la digitalisation du travail dans le secteur du rail.
Regina Rusch-Ziemba, négociatrice en chef de l’EVG, qui avait annoncé sa volonté de signer un accord collectif pionnier, est très satisfaite : « La liberté de choix que nous avons négociée pour nos adhérents pour la première fois dans un accord collectif, est inédite. » Ulrich Weber, directeur du personnel de Deutsche Bahn, s’est quant à lui particulièrement félicité de l’accord collectif « Travail 4.0 », accord novateur également signé, destiné à préparer l’entreprise à la numérisation du trav
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