Face au surplace des négociations collectives de la métallurgie, le syndicat IG Metall a annoncé le début d’une période de grèves d’avertissements à dater du 2 mars 2021 et jusqu’à la fin du mois. Au-delà, le syndicat sera légalement en droit de déclencher une grève dure. Pour les habitués, cette phase est un classique de la négociation collective allemande. Elle est le symbole de désaccords mais pas forcément d’incompréhensions profondes. Cette fois-ci cependant, sous le poids que la pandémie fait peser sur l’économie, il semble que l’on se situe dans le 2ecas de figure. L’IG Metall souhaite négocier des accords sur la sécurité de l’emploi et sur le maintien de sites, une semaine de quatre jours dans les entreprises en difficulté, une garantie d’embauche pour les apprentis ainsi qu’une augmentation des salaires de 4 % (v. dépêche n°12218). Les employeurs de la métallurgie (Gesamtmetall) sont très loin de ces demandes et n’ont pour l’instant que très partiellement répondu aux positions des syndicats. La fédération patronale évoque des baisses de 15 % à 30 % du CA de nombreuses entreprises du secteur et estime qu’il n’y a rien à redistribuer pour 2021. Elle serait éventuellement prête à négocier un ensemble de primes uniques et de légères hausses salariales sous conditions pour 2022. Gesamtmetall propose en outre un dispositif qui est à la limite de la déclaration de guerre. A savoir la possibilité pour les entreprises en difficulté de ne pas appliquer le futur accord collectif, et ce, sans en demander la permission au syndicat. Jusqu’à aujourd’hui, une telle dérogation n’est possible qu’après examen de la situation et feu vert de l’IG Metall. Cette revendication est sans nul doute la réponse de Gesamtmetall à une revendication syndicale qui échauffe les patrons. A savoir la volonté d’étendre la cogestion et les compétentes des syndicats à toutes les questions et les choix concernant la transition numérique et électrique dans l’entreprise.