Selon une étude (30.10) de la Hans-Böckler Stiftung, proche des syndicats, la « prime de Noël » (Weihnachtsgeld) ou « treizième salaire », qui constituait une composante fixe des salaires outre-Rhin, dépend de plus en plus de la situation économique de l'entreprise dans de nombreuses branches. (Réf. 061089)
Une pratique répandue. Très répandues en Allemagne, les « primes de Noël » sont fixées par les partenaires sociaux dans les conventions collectives de branche. Versées d’ordinaire avec le salaire du mois de novembre, elles ne dépendent pas des performances individuelles. Elles s’élèvent en général à un mois de salaire, mais leur montant varie fortement selon les branches. Elles atteignent 95 à 100% du salaire mensuel dans le secteur bancaire, 82% dans le service public (communes ouest-allemande
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