Des primes de vacances très variables. En guise d’introduction, l’institut WSI précise que la grande majorité des salariés perçoivent outre-Rhin une prime de vacances, mais qu’ils n’ont droit à cette prestation que si son versement a été prévu explicitement dans l’accord collectif concerné. Ainsi, les accords collectifs signés dans les secteurs de la sidérurgie et de la fonction publique ne prévoient pas de prime spécifique, mais une prime unique annuelle, englobant la prime de Noël et la prime de vacances. Les salariés dans les secteurs bancaire et énergétique ne bénéficient, quant à eux, d’aucune prime de vacances. Selon le WSI, qui a analysé les accords collectifs conclus dans 22 secteurs d’activités, les primes de vacances varient à l’extrême, non seulement selon les branches, mais aussi selon l’emplacement géographique (est/ouest).
tion publique ne prévoient pas de prime spécifique, mais une prime unique annuelle, englobant la prime de Noël et la prime de vacances. Les salariés dans les secteurs bancaire et énergétique ne bénéficient, quant à eux, d’aucune prime de vacances. Selon le WSI, qui a analysé les accords collectifs conclus dans 22 secteurs d’activités, les primes de vacances varient à l’extrême, non seulement selon les branches, mais aussi selon l’emplacement géographique (est/ouest).
Dans l’industrie du bois et
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