Le décret et les pressions du président américain contre les programmes DEI (diversité, égalité et inclusion) des entreprises continuent de produire leurs effets sur les grandes multinationales allemandes. Cette fois-ci, c’est Siemens Energy qui supprime les quotas de femmes dans son management. Toutefois, comme le relève la récente étude “ESG 2025” de l’Université technique de Dresde, ce recul n’est pas seulement à mettre sur le compte de la politique de Donald Trump et n’est pas uniforme.
Après le décret du président américain de janvier dernier, qui interdit les programmes diversité, égalité et inclusion (DE)I à toute entreprise ayant accès aux marchés publics américains, le spécialiste de la fabrication de centrales électriques allemand Siemens Energy a annoncé, fin juin, la suppression de tous les quotas concernant les femmes pour sa filiale aux États-Unis (12 000 salariés). La DRH du groupe Christina Schulte-Kutsch a expliqué au quotidien Die Welt que le sujet est “émotionne
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne