A l’occasion d’un congrès à Berlin intitulé : « le salaire minimum est-il appliqué partout ? », la Confédération des syndicats allemands DGB a dressé, en présence de la ministre de l’Emploi Andrea Nahles et d’experts, un bilan provisoire largement positif de la loi sur le salaire minimum, entrée en vigueur le 1er janvier 2015. La loi a notamment profité aux travailleurs non qualifiés ou peu qualifiés dans l’ancienne Allemagne de l’est. Contrairement aux scénarios catastrophes dessinés par de nombreux économistes allemands l’an dernier, le salaire minimum n’a pas détruit d’emplois. Mais le DGB a également déploré l’existence d’abus et de tentatives d’infractions à la loi. La confédération syndicale a ainsi appelé à renforcer les contrôles effectués par la douane. Elle s’est également opposée à l’idée prônée par certains politiciens de réduire le niveau du salaire minimum pour les réfugiés. Il ne peut y avoir sur le marché du travail deux catégories de travailleurs de première et seconde classe, a averti le DGB.
Pas d’effet négatif sur le marché de l’emploi. Pour Stefan Körzell, membre de la direction du DGB, la loi ayant introduit le 1er janvier 2015 un salaire minimum de 8,5 euros dans toute l’Allemagne est tout simplement un « grand succès ». Principaux bénéficiaires de la loi, les travailleurs pas ou peu qualifiés en ex-RDA ont vu leurs salaires progresser d’environ 9,3%, soit une hausse deux à trois plus forte que dans les catégories de salaires plus élevés. A ses côtés, la ministre de l’Emploi, A
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