Concrètement, ce fonds doit permettre aux salariés âgés de travailler plus longtemps à un niveau de productivité similaire à celui des salariés plus jeunes. Il servira donc à renforcer le financement de mesures d’amélioration des conditions de travail et de retraite à temps partiel, tout en offrant aux salariés concernés la possibilité d’accéder à des pensions décentes. Il sera géré au niveau de l’entreprise et l’attribution des financements sera conjointement pilotée par la direction et le comité d'entreprise. Les versements annuels s’effectueront à partir de 2010 à raison de 300 euros par salarié. Ils augmenteront ensuite au même rythme que les salaires.
à celui des salariés plus jeunes. Il servira donc à renforcer le financement de mesures d’amélioration des conditions de travail et de retraite à temps partiel, tout en offrant aux salariés concernés la possibilité d’accéder à des pensions décentes. Il sera géré au niveau de l’entreprise et l’attribution des financements sera conjointement pilotée par la direction et le comité d’entreprise. Les versements annuels s’effectueront à partir de 2010 à raison de 300 euros par salarié. Ils augmenteron
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