C’est dans la lignée de la « stratégie nationale sur la formation continue » lancée en juin dernier (v. dépêche nº11175), que le ministère du Travail planche sur une « Loi pour le travail de demain ». Celle-ci est conçue pour éviter les licenciements en aidant les entreprises à former leurs salariés à la transition numérique. Fin août, le ministère a divulgué un certain nombre de détails du projet de loi qui envisage plusieurs types d’aide à la requalification, mais aussi la possibilité de faire appel à des mesures de chômage partiel, à condition que celles-ci soient liées à des mesures de formation continue.
Pour que le numérique ne soit pas une « machine à chômage ». La conjoncture actuelle est venue renforcer les convictions du ministère du Travail dans sa volonté de mettre au point un dispositif de protection de l’emploi par la formation. En effet, bien que restant à un niveau très bas, la courbe du chômage est remontée très légèrement en août, et ce, pour le 2e mois consécutif. Pour sa part, l’Agence fédérale pour l’emploi ne s’attend pas à une brusque détérioration sur le front de l’emploi. Ma
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Auteur.e.s de l’article
Thomas Schnee
Correspondant en Allemagne