Salaire minimum pas encore en vigueur dans l’intérim. L’institut WSI distingue deux types de salaire minimum de branche : ceux rendus obligatoires à toutes les entreprises d’un même secteur par le biais de « la loi sur les travailleurs détachés » (Arbeitnehmer-Entsendegesetz) et ceux rendus obligatoires par le biais de la « loi sur la mise à disposition du personnel » (Arbeitnehmer-Überlassungsgesetz). Selon Reinhard Bispinck, auteur de l’étude, interrogé par Planet Labor, l’existence de ces deux possibilités résulte de divergences politiques, et en particulier de l’opposition du parti libéral (FDP) à la mise en place d’un salaire minimum dans le secteur de l’intérim. Pour introduire un tel salaire dans l’intérim, les partis de la coalition ont donc choisi de modifier la loi sur la mise à disposition du personnel (v. dépêche n°110201). « Mais dans les deux cas, la procédure est assez semblable. Seul le cadre légal diffère », explique le chercheur, précisant que, contrairement à ce que la ministre de l’Emploi, Ursula von der Leyen, avait souligné à l’occasion de l’ouverture du marché allemand du travail aux travailleurs de l’Europe de l’Est, le salaire minimum dans le secteur de l’intérim n’est pas encore entré en vigueur. « Les conditions légales requises pour sa mise en place ont bien été remplies, mais le gouvernement n’a pas encore adopté le décret le rendant obligatoire », constate M. Bispinck. Ce salaire devrait s’élever à 7,79 euros à l’Ouest et à 6,89 euros en ex-RDA.
blable. Seul le cadre légal diffère », explique le chercheur, précisant que, contrairement à ce que la ministre de l’Emploi, Ursula von der Leyen, avait souligné à l’occasion de l’ouverture du marché allemand du travail aux travailleurs de l’Europe de l’Est, le salaire minimum dans le secteur de l’intérim n’est pas encore entré en vigueur. « Les conditions légales requises pour sa mise en place ont bien été remplies, mais le gouvernement n’a pas encore adopté le décret le rendant obligatoire »,
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