Sécurité de l’emploi et renforcement de la cogestion. Contrairement à ce qu’avaient annoncé prématurément certains journaux allemands, l’accord signé mercredi 22 septembre en marge d’une réunion du Conseil de surveillance de Siemens, ne débouchera pas sur l’emploi à vie chez Siemens. Néanmoins, l’accord entend lier durablement les salariés à l’entreprise en leur offrant des garanties substantielles en termes de sécurité de l’emploi et de cogestion. Tout dépendra évidemment de la situation économique future de l’entreprise et de l’esprit qui fera vivre ce pacte qui vient remplacer un pacte précédent signé en 2008 (arrive à échéance le 30 septembre 2010). Sans exiger de contrepartie de la part des 128 000 salariés allemands (sur un effectif total de 405 000 salariés) concernés, Siemens garantit la sécurité de l’emploi au moins jusqu’à 2013. Au-delà, l’accord se prolongera tacitement par périodes de deux ans ou pourra être dénoncé par l’une des parties. Dans le détail, le pacte garantit qu’aucun licenciement ni fermeture de site, en Allemagne, ne pourront avoir lieu sans l’accord du comité central d’entreprise.
igné mercredi 22 septembre en marge d’une réunion du Conseil de surveillance de Siemens, ne débouchera pas sur l’emploi à vie chez Siemens. Néanmoins, l’accord entend lier durablement les salariés à l’entreprise en leur offrant des garanties substantielles en termes de sécurité de l’emploi et de cogestion. Tout dépendra évidemment de la situation économique future de l’entreprise et de l’esprit qui fera vivre ce pacte qui vient remplacer un pacte précédent signé en 2008 (arrive à échéance le 30
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