Allemagne : un modèle innovant de temps de travail pour les salariés de la chimie des Länder de l’est

Un modèle pour toute l’Allemagne. Il aura fallu presque un an aux partenaires sociaux de la chimie pour trouver un accord sur le temps de travail dans la « chimie – Est », c’est-à-dire pour les salariés des entreprises installées sur le territoire de l’ancienne RDA. Ces dernières fonctionnent encore partiellement avec des règles différentes de celles pratiquées à l’ouest. A l’origine, l’objectif des négociations démarrées en novembre 2010 était d’harmoniser les temps de travail. Pour un salaire équivalent, les salariés de l’est travaillent en effet 40 heures par semaine contre 37,5 heures à l’ouest. Plutôt que de réaliser un accord général sur la baisse du temps de travail sans diminution des salaires à l’est, les partenaires sociaux ont préféré développer un modèle qui permet des baisses de temps de travail ciblées sur certaines catégories de travailleurs : ceux de plus de 60 ans, où ceux ayant temporairement besoin de plus de temps pour faire face à des situations familiales particulières comme l’éducation d’enfants en bas âge ou l’aide à une personne dépendante. Pour les partenaires sociaux, ce modèle permet de répondre aux problèmes qui se poseront avec le passage de l’âge légal de la retraite de 65 ans à 67 ans, de rapprocher les situations des secteurs est et ouest, et cela tout en répondant aux problèmes du vieillissement démographique qui se fait ressentir plus fortement encore à l’est qu’à l’ouest. Pour Peter Hausmann, négociateur et membre de la direction du syndicat de la chimie IG BCE, cet accord est un « signal » pour l’ensemble de la branche. Pour Georg Rheinbay, négociateur patronal pour la Fédération Nordostchemie, il a même « valeur de modèle pour toute l’Allemagne et pas que pour notre secteur ».